主动加班是否有加班费，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下主动加班无法主张加班费
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。加班的前提是“用人单位安排”，即加班行为需由用人单位明确安排或认可。
- 如果劳动者未经用人单位安排，自行延长工作时间，这通常不被认定为法律意义上的加班，因此难以主张加班费。例如，员工下班后为了提升个人能力或完成个人工作而主动留在公司工作，这种情况不属于用人单位安排的加班，用人单位无需支付加班费。
特定条件下主动加班可获得加班费
- 用人单位默认或明示同意：若劳动者主动提出加班，用人单位明确表示同意或通过实际行为默认（如领导知晓且未制止，或对加班成果予以使用），可视为用人单位安排了加班，劳动者有权要求支付加班费。
- 有相关加班审批制度且已获批准：若用人单位有明确的加班审批制度，劳动者按照该制度主动申请加班并获得了相关负责人的批准，这也属于用人单位认可的加班，劳动者可以依法要求支付加班费。
加班费的计算与支付
- 只有在用人单位依法安排加班的情况下，才应按照国家规定支付相应的加班费。
- 加班费的计算标准依据加班时间的不同而有所区别：
- 平日加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：平日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
- 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
建议与提醒：
- 劳动者在工作中应合理安排时间，如需加班，应与单位沟通并征得同意，以确保自身权益得到保障。
- 劳动者若要主张加班费，需要保留好加班的相关证据，如加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者主动要求加班能否获得加班费，关键在于是否有证据证明是用人单位安排或认可了加班行为。如有更多疑问，可直接向我咨询。