结论前置：公司要求每周上六天班，每天8小时，且从未支付过加班费，这一行为是否违法，主要取决于是否满足法定工作时间、休息日及加班费支付的相关规定。若公司未与劳动者协商一致，或未依法支付加班费，则构成违法。

法律分析

1. 法定工作时间与休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您每周工作6天，每天8小时，总计48小时，已超出了法定的44小时工作时间标准。
   • 同时，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司未安排您休息，也违反了这一规定。

2. 加班与加班费支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若公司未经协商，单方面要求您加班，且加班时间超出上述限制，则构成违法。
   • 加班费支付方面，依据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若公司未支付加班费，同样构成违法。

3. 违法后果：

   • 若公司行为构成违法，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付加班费。逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 此外，公司还可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。

建议与指导

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对加班及加班费支付的关切，要求公司依法支付加班费或调整工作时间安排。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如加班记录、工资条、公司通知等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 若公司拒绝支付加班费或调整工作时间，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 了解自身权益：

   • 作为劳动者，您有权了解自己的工作时间、休息日及加班费支付等权益，确保公司行为符合法律法规要求。

示例说明：假设您的月工资为5000元，按照法律规定，若公司安排您周末加班一天（8小时），则应支付您不低于5000元/21.75天（月计薪天数）*200%（周末加班工资倍数）*1天=459.77元的加班费。若公司未支付，则构成违法。

最后提醒：若您在工作中遇到类似问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。