结论前置：公司要求周六上班却不支付加班费，这一行为在大多数情况下是违法的。员工有权要求公司支付相应的加班费，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。
法律背景与依据
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（如周六）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权和劳动报酬权的明确保护。
具体分析与建议
与公司协商：
- 首先，我建议你尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。明确指出周六上班属于加班情况，按照法律规定应支付加班费。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，并保留好协商的记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续可能的需要。
收集并保留证据：
- 为了支持你的诉求，你需要收集并保留好相关证据。这些证据包括但不限于加班通知、打卡记录、工作邮件、工作文档的修改记录等，这些都能证明你确实在周六进行了加班。同时，工资单也是重要的证据，如果工资单上未显示加班费的支付情况，这将是一个有力的证明点。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并有权制止和责令改正违反劳动法律、法规的行为。在投诉时，提供相关证据以支持你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，或者你对投诉结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书，详细陈述加班事实、要求支付加班工资的请求及金额、所依据的法律条款，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和法律依据来支持你的诉求。法院将根据法律规定和事实情况进行判决。
加班费计算标准
为了更好地维护自己的权益，你需要了解加班费的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数。其中，月工资是指你正常工作时间的月工资收入，不包括加班费、奖金等额外收入。
特殊情况说明
- 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制，且已经过劳动行政部门的审批，那么周六上班可能不被视为加班。但即便如此，公司仍需保证你每周至少休息1日，并按照法律规定支付相应的劳动报酬。
- 在某些极端或紧急情况下，如涉及公共安全或重大生产事故的处理，公司可能需要你进行加班。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付加班报酬或安排补休。
总结与建议
面对公司要求周六上班却不支付加班费的情况，你应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商，保留好相关证据；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。同时，了解加班费的计算标准和特殊情况下的法律规定也是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。