国庆要求上班不给加班费是违法的。以下从法律背景、具体计算方式、维权途径三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节作为我国的法定节假日，若用人单位在此期间安排劳动者工作，必须按照劳动者当天或每小时正常工资标准的300%进行补偿。因此，国庆要求上班不给加班费，显然违反了上述法律规定。
二、具体计算方式
国庆节上班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。其中，21.75天是全年平均计薪天数，用于计算日工资；8小时是标准工作日的小时数。具体来说：
- 10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；
- 10月4日至7日，若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
三、维权途径
若劳动者在国庆节加班却未获得应有的加班费，可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者应先与部门领导或人力资源部门沟通，说明加班事实和应得加班费，寻求协商解决。
- 协商时，劳动者应收集并保留加班证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便清晰阐述加班情况。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可通过电话、现场、官方网站或微信公众号等多种渠道向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，劳动者需详细说明用人单位信息、个人信息及加班证据。劳动监察部门将调查核实，并可能责令用人单位限期支付加班费及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 劳动者应提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会将决定是否受理，并安排开庭审理，最终作出裁决。
- 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需支付加班费及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 劳动者应提交起诉状和相关证据材料，法院将安排开庭审理。判决具有强制执行力，用人单位不履行判决的，劳动者可申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留好所有与加班相关的证据，这是维权成功的关键。同时，劳动者也应了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护，并合理运用法律武器进行维权。若您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。