针对您提出的“周六周日上班迟到不给工资”这一问题，首先需要明确的是，迟到与加班工资是两个不同的概念。如果您的意思是周六周日上班但公司未支付加班工资，而非因为迟到而扣减工资，那么我将基于这一理解来为您解答。
一、明确加班工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是您作为劳动者应享有的合法权益。
二、维权步骤
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确指出周六周日上班属于加班情况，按照法律规定应支付加班工资。
- 提供相关的工作记录作为加班证据，如加班通知、打卡记录、工作邮件等。
- 协商过程中保持冷静和理智，保留好协商的记录，如谈话录音、聊天记录等。
保留关键证据：
- 加班记录：确保您有充分的证据证明在周六周日进行了加班。
- 工资单：检查工资单上是否明确显示了工资构成和加班费的支付情况。
- 其他证据：如劳动合同、与用人单位的沟通记录等，也有助于证明您的诉求。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时提供相关证据以支持您的诉求，劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查。
申请劳动调解与劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议调解机构申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书，详细陈述加班事实、要求支付加班工资的请求及金额、所依据的法律条款，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中需准备充分的证据和法律依据来支持您的诉求。
三、注意事项
- 在维权过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
- 了解并熟悉相关法律法规和加班工资的计算标准，以便更好地维护自己的权益。
- 保留好所有相关证据，这是胜诉的关键。
综上所述，如果周六周日上班但公司未支付加班工资，您应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。