遇到上班后公司不给工资的情况，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先，建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您对未支付工资的关切，并要求公司尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，公司仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与劳动关系及工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司未支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，或者向我咨询，以便更好地维护自己的权益。