结论前置：职工在周六日休息且没有工资是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若周六日为正常休息日且未安排工作
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若周六日为正常休息日，且用人单位未安排工作，则劳动者不享有工资报酬属于合法情形。但需注意：

   • 若劳动合同或规章制度中明确约定“休息日无薪”，需审查该条款是否违反法律强制性规定（如最低工资标准）；
     
   • 若用人单位通过调休、补休等方式安排劳动者在其他时间工作，则休息日无薪可能合理，但需确保劳动者月工作时间不超过法定标准（如标准工时制下每月不超过176小时）。

2. 若周六日为加班日但未支付加班费
   若用人单位在周六日安排劳动者工作且未安排补休，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资200%的加班费。此时劳动者有权要求用人单位补发加班费，具体操作：

   • 收集证据：保留考勤记录、工作安排通知、工资条等证明加班事实的材料；
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求按法定标准支付加班费；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益（需在知道权益受损之日起1年内提出）。

3. 若用人单位以“休息日无薪”为由克扣工资
   若用人单位将周六日休息与“无薪事假”混淆，或以“休息日无薪”为由降低劳动者整体工资水平，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十条（及时足额支付劳动报酬）及《工资支付暂行规定》第七条（工资必须在约定日期支付）。劳动者可：

   • 要求用人单位出具书面说明，明确工资构成及扣除依据；
     
   • 若用人单位无法合理解释，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿（如用人单位存在恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。

温馨提示：

• 劳动者需注意区分“休息日”与“法定节假日”：法定节假日（如春节、国庆）即使未工作，用人单位也应支付工资；若安排工作，需支付300%工资。
  
• 建议劳动者定期核对工资条，若发现工资异常，及时与用人单位沟通并保留证据，避免超过仲裁时效。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。