关于您提到的“周六日工资怎么发，周五没发”的问题，这主要涉及到银行系统的工作安排、企业财务工作流程以及劳动法规的共同影响。以下是我为您详细梳理的解答：
一、周六日不发工资的常见原因
银行系统因素：
- 对公业务周末不办理：银行在周六周日通常不办理对公业务，包括工资发放。因此，即便企业提交了工资发放指令，银行也无法即时处理，需等到工作日才能进行转账操作。
- 支付系统维护：银行或支付机构有时会在周末进行系统维护和升级，这可能影响工资的发放，导致支付系统暂停服务或限制功能使用。
企业财务工作流程：
- 核算与审批流程：企业财务部门在核算工资时，需要核对考勤记录、计算绩效奖金、扣除相关费用等，这一过程通常需要一定时间，并且往往按照企业内部既定的工作日流程进行。周末往往不被纳入正常的工资核算和发放流程时间范围内。
- 人员安排：周末是企业员工的休息时间，财务人员可能不在岗或仅安排少量值班人员，因此企业可能选择在工作日进行工资发放，以确保工作效率和质量。
法律法规要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够及时收到工资，但并未明确要求必须在周六日发放。
二、周五未发工资的可能情况
- 如果周五是工作日，但工资未发放，可能是由于企业内部核算和审批流程尚未完成，或者银行系统存在延迟。
- 另一种可能是企业选择了提前在最近的工作日（如前一个工作日）发放工资，以避免周末无法发放的问题，但这一安排可能因各种原因（如通知不到位）导致您未及时知晓。
三、解决方案与建议
- 提前沟通：建议您与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资发放的具体安排和原因。
- 关注通知：留意公司发布的关于工资发放的通知或公告，以便及时了解工资发放的最新动态。
- 法律维权：如果公司无故拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉举报，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
四、实际操作中的灵活性
- 虽然周六日通常不发工资，但如果公司采用允许周末操作的薪资发放方式，并且银行提供相应服务，那么周六和周日也可以发放工资。但这通常取决于公司的具体财务安排和银行的服务时间。
- 为避免周末无法发放工资的问题，许多公司会选择在最近的工作日（如周五）提前发放工资。
综上所述，周六日不发工资主要是受到银行系统工作安排、企业财务工作流程以及劳动法规的共同影响。如果周五未发工资，建议您与公司相关部门沟通了解原因，并关注后续通知。同时，您也有权依法维护自己的合法权益。