结论前置：周六周日通常不发工资，这主要是受到银行系统工作安排、企业财务工作流程以及劳动法规的共同影响。不过，在特定条件下，如银行或支付平台提供周末服务且公司财务有相应安排，周六周日也是可以发放工资的。

详细分析：

1. 银行系统因素：

   • 银行对公业务周末不办理：在我国，银行周六周日通常为休息日，对公业务（包括工资发放）往往不开放办理。因此，即便企业提交了工资发放指令，银行也无法即时处理，需等到工作日才能进行相关转账操作。
   • 支付系统维护：银行或支付机构有时会在周末进行系统维护和升级，这可能影响工资的发放。在此期间，支付系统可能会暂停服务或限制功能使用，导致工资无法按时发放。

2. 企业财务工作流程：

   • 核算与审批流程：企业财务部门在核算工资时，需要核对考勤记录、计算绩效奖金、扣除相关费用等，以确保工资数额准确无误。这一过程通常需要一定时间，并且往往按照企业内部既定的工作日流程进行。周末往往不被纳入正常的工资核算和发放流程时间范围内。
   • 管理层审批：工资发放还需要经过企业管理层的层层审批，这一流程也一般按照工作日来推进。周末可能无法完成全部审批环节，导致工资顺延到工作日发放。
   • 财务人员休息：与银行对接的财务人员同样在周末休息，无法处理与工资发放相关的财务事宜，这也是影响工资发放时间的一个重要因素。

3. 劳动法规与常规理解：

   • 工资支付时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够及时收到工资，但并未明确禁止在周六周日发放工资。
   • 法规的灵活性：虽然劳动法规并未明确规定工资必须在周六、周日发放，但强调了工资应当按时足额支付的原则。因此，企业通常按照常规的工作日来进行工资发放安排，这也是符合普遍认知和法律框架的。不过，在特定条件下，如银行或支付平台提供周末服务且公司财务有相应安排，企业也是可以选择在周六周日发放工资的。

4. 实际操作与建议：

   • 提前发放：为避免在休息日无法发放工资的情况，许多用人单位会选择在最近的工作日（如周五）提前发放工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。
   • 特殊情况处理：若遇到紧急特殊情况，如银行系统故障或企业资金周转问题等，用人单位应采取其他合法有效的支付方式，如现金支付或使用其他银行账户等，确保劳动者的合法权益不受损害。
   • 遵守法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。如无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。

可能存在的例外情况：

• 如果企业所用的银行或支付平台提供周末服务，并且公司财务部门在周末也有工作人员处理相关事务，那么工资是有可能在周六周日发放的。不过，这种情况相对较少见，需要企业提前与银行或支付平台沟通确认。

总结与建议： 周六周日不发工资主要是受到银行系统工作安排、企业财务工作流程以及劳动法规的共同影响。不过，在特定条件下，如银行或支付平台提供周末服务且公司财务有相应安排，周六周日也是可以发放工资的。为确保劳动者能够及时收到工资，建议企业提前与银行或支付平台沟通确认周末服务情况，并合理安排工资发放时间。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。