结论前置：休息日加班10小时的调休方式需结合加班性质、公司制度及法律规定综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若休息日加班属于“可调休”情形

根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。但若公司能安排补休，则无需支付加班费，直接通过调休补偿。

• 调休规则：
  
  • 调休时间应与加班时长“等时置换”，即加班10小时可调休10小时（通常按工作日折算为1.25个工作日，假设每日工作8小时）。
    
  • 调休需在合理期限内完成（如3个月内），具体期限由公司规章制度或劳动合同约定，但不得恶意拖延。
    
  • 调休需双方协商一致，公司不得单方面强制安排调休时间（如要求员工在特定日期调休）。
    

2. 若休息日加班属于“必须支付加班费”情形

若公司无法安排调休（如业务繁忙、员工拒绝调休等），则需直接支付200%的工资作为加班费。此时调休不可行，但员工可与公司协商将加班费折算为调休时间（需公司同意）。

• 计算方式：
  
  • 加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10小时 × 200%。
    
  • 若折算调休，需按1:1.5或1:2的比例（公司制度或地方规定）换算，例如10小时加班可折算为15小时调休（具体比例需参考公司规定）。
    

关键提醒

• 公司制度优先：若劳动合同或规章制度对调休有更详细规定（如调休申请流程、有效期等），需优先遵守。
  
• 保留证据：建议保留加班记录（如考勤表、加班审批单）、调休协商记录（如邮件、聊天记录），以防纠纷。
  
• 地方差异：部分地区（如上海、广东）对调休有额外规定，例如要求调休需在加班后1个月内完成，需结合当地政策。
  

建议行动：

1. 先查看劳动合同或公司制度中关于调休的条款；
   
2. 与公司HR或上级沟通调休安排，明确调休时间、期限；
   
3. 若公司拒绝调休且不支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如调休与年假冲突、调休期间工资计算等），可直接向我提问。