结论：周六日加班10天，并不意味着必须调休20天，具体调休天数需根据公司的规章制度以及与员工的协商情况来确定，但调休天数通常应与加班天数相对应，并遵循相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周六日）工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。这里并未直接规定调休的具体天数，但明确了如果无法安排补休，则应支付加班费。
   • 调休作为一种补偿方式，其具体天数和安排通常由公司规章制度或劳动合同来约定。在没有明确约定的情况下，公司应与员工进行协商，以确定合理的调休天数。

2. 调休天数的确定：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确加班调休的政策，包括调休的天数、方式等。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么调休天数就应按照公司规定来执行。
   • 协商确定：如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么调休天数就应由公司与员工进行协商确定。在协商过程中，应充分考虑员工的加班情况、工作强度、个人需求等因素，以达成公平合理的调休安排。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：如果员工在周六日加班，并希望获得调休，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于加班调休的规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行协商，以确定合理的调休天数。
   • 公司角度：公司应制定明确的加班调休政策，并在劳动合同或规章制度中予以明确。在安排调休时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保调休安排的公平性和合理性。

特殊场景提醒：

• 如果公司无法安排调休，或者员工选择不接受调休而要求支付加班费，那么公司应按照法律法规的规定支付相应的加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。

行动建议：

• 如果你或你的同事在周六日加班后，对调休天数有疑问或争议，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中关于加班调休的规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，以寻求合理的解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。