周末加班的调休问题，核心结论是：调休需根据加班性质（是否为法定休息日加班）及公司规章制度来综合确定，具体分两种情况处理：

1. 若周末属于法定休息日（如周六、周日）且公司未安排补休，则加班后应优先安排调休
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。但实践中，公司通常优先通过调休补偿（例如加班1天调休1天），而非直接支付加班费。
   关键点：调休需由公司安排，但劳动者有权要求公司在合理期限内（如1-3个月内）安排调休；若公司拒绝调休且未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若周末被公司明确为“工作日”（如单休制下的周日），则加班性质可能变为“延长工作时间”
   若公司通过规章制度或劳动合同约定将周日作为正常工作日（需符合《劳动法》每周不超过40小时的总工时限制），则周日加班属于“延长工作时间”，应支付不低于工资150%的加班费，此时一般不涉及调休。
   例外情况：若公司能证明周日加班是因“生产经营需要”且与工会或劳动者协商一致，可能仍按调休处理，但需满足“事后补休”或支付加班费的二选一条件。

操作建议：

• 第一步：确认公司规章制度或劳动合同中是否明确周末性质（休息日/工作日）；
  
• 第二步：若属休息日加班，保留加班证据（如考勤记录、加班通知），要求公司出具调休安排书面文件；
  
• 第三步：若公司拒绝调休，可主张加班费（计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%）。
  

如有具体案例细节（如公司调休政策、加班时长等），可进一步向我说明，我会帮你分析维权路径。