面对公司加班后不给调休的情况，劳动者可以依法采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确法律规定，了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司安排你在休息日加班且无法调休，你有权要求公司支付相应的加班费。

1. 与公司友好沟通协商

   • 选择合适时机：找一个合适的时机，如工作汇报后或预约时间，与上级领导或人力资源部门进行面谈。
   • 明确表达诉求：以事实为依据，冷静、理智地表达你对调休或加班费的诉求。
   • 提供加班证据：如加班申请记录、工作邮件、聊天记录等，以支持你的诉求。
   • 保留沟通记录：如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 全面收集证据，为维权做准备

   • 加班事实证据：包括加班审批表、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作记录（如工作邮件、聊天记录、文档编辑时间等）。
   • 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、入职登记表等，证明你与公司的劳动关系。
   • 沟通记录：之前与公司沟通时的聊天记录、邮件等，证明你已尝试协商解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，带上准备好的相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明公司的名称、地址、联系方式以及你的诉求和加班情况等信息。劳动监察部门会依法调查核实，如公司确实存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。

1. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供充分的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你要积极陈述观点、展示证据。如对仲裁结果不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

1. 考虑司法途径维权

在极端情况下，如果仲裁裁决未能满足你的合法权益，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智，依法行事是关键。不要采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。

总结：面对公司加班后不给调休的问题，你应首先了解法律规定，明确自身权益；然后尝试与公司友好沟通协商；如果协商无果，应全面收集证据并向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁并在必要时通过司法途径维权。在整个过程中，保持冷静和理智，依法行事是维护自身权益的关键。