针对您提出的“加班了领导不让调班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
从劳动法角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位因生产经营需要安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。若加班后您希望调休（即调班），这通常属于双方协商的范畴。
- 若领导无正当理由拒绝调班：您有权与领导进行沟通，说明您的需求和理由，如个人事务安排、身体状况等，尝试达成调班的共识。若沟通无果，您可以考虑向公司的更高层级管理部门或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
从公司规章制度角度分析：
- 不同公司可能有不同的规章制度关于加班和调班的规定。您应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于加班后调班的具体规定。
- 若公司规章制度允许调班：但领导拒绝执行，您可以依据规章制度向公司提出正式申请或投诉，要求公司按照规章制度处理。
- 若公司规章制度未明确规定或规定不明确：则更依赖于双方的协商和公司的实际做法。在此情况下，您仍应积极与领导沟通，并尝试通过其他途径（如工会、员工代表等）推动问题的解决。
从实际操作角度建议：
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以及加班的相关证据（如加班申请单、考勤记录等），以备不时之需。
- 寻求外部帮助：若内部沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可能需要提供上述保留的证据来支持您的主张。
关于可能的法律后果：
- 若领导的行为违反了劳动法或公司规章制度，且您通过合法途径维护了自己的权益，那么领导或公司可能会面临相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
- 同时，您也应注意，在维护自己权益的过程中，应遵守法律法规和公司规章制度，避免采取过激或违法的行为。
总结与建议：面对领导不让调班的情况，您应首先了解劳动法和公司规章制度的相关规定，然后与领导进行积极沟通并尝试达成共识。若沟通无果，您可以考虑通过公司内部途径或外部法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据并遵守法律法规和公司规章制度至关重要。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。