加班给调休但一直不给休-杨启浩律师

加班给调休但一直不给休-杨启浩律师｜法行宝

2025-08-13 劳动纠纷

当公司安排了加班后的调休却迟迟不让员工实际休假时，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司按照约定安排调休或支付相应的加班工资。 以下是针对此问题的详细分析和建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，对于休息日的加班，企业可以选择安排调休或者支付加班工资作为补偿。一旦公司选择了调休作为补偿方式，就必须按照约定让员工进行调休。

二、解决办法与步骤

与公司协商
- 初步沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达希望尽快安排调休的诉求，并询问是否有具体的调休计划或时间表。同时，提供自己的加班记录和调休申请记录等相关证据，证明公司有调休的安排但未执行。
- 升级沟通：如果与直接上级沟通无果，你可以向上级管理层反映问题，强调调休对员工身心健康和工作效率的重要性。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并整理好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、调休安排的书面或电子邮件证据等。
- 正式投诉：向当地的劳动监察部门提交投诉，并详细说明公司未安排调休的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出处理意见。若查证属实，劳动监察部门有权责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁
- 提出仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求公司安排调休或支付加班工资的诉求。
- 准备证据：在仲裁过程中，提供充分的证据来支持自己的主张，包括加班记录、调休申请记录、劳动监察部门的处理结果等。
- 等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。
提起诉讼
- 法院起诉：如果对仲裁结果不服，你可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。

三、建议与注意事项

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将作为你主张权利的重要依据。
寻求专业律师的帮助也是明智之举。虽然我在这里提供了详细的法律建议和步骤，但每个案件的具体情况都有所不同。律师将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自身权益。
在与公司的协商和沟通中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。我将根据我的专业知识和经验，为你提供详细的解答和建议。

结论：针对您“一直给调休但是休不完还一直加班”的情况，这可能涉及到加班工资支付、调休制度合法性以及劳动者权益保护等多个法律问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。一、加班与调休的法律规定加班的定义与限制：根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。调休的合法性：调休是用人单位安排劳动者在休息日工作后，通过安排其他休息日进行补休的一种方式。如果用人单位安排劳动者加班后，能够安排调休，则无需支付加班工资。但调休应当合理，不能无限期拖延，且应保障劳动者的休息权。二、针对您情况的具体分析调休未休完且持续加班：如果用人单位一直安排您加班，但调休却迟迟无法落实，这可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了您的休息权。您有权要求用人单位按照法律规定安排调休或支付加班工资。加班工资的支付：如果用人单位无法安排调休，应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、建议与行动与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对调休和加班工资的关切，要求用人单位按照法律规定安排调休或支付加班工资。收集证据：在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如加班记录、调休安排通知、工资条等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于“加班不给可以调休吗”的问题，结论是：加班后是否可以调休，主要取决于加班的性质以及公司的相关规章制度或劳动合同中的约定。以下从不同角度进行详细分析：加班性质与调休的关系工作日加班：根据《劳动法》的相关规定，工作日加班通常应支付加班费，而非直接安排调休。但如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在工作日加班后，公司也可以与员工协商安排调休。休息日加班：对于休息日加班，如果公司不能安排补休，则应支付加班费。这意味着，在休息日加班的情况下，调休是优先于加班费的一种补偿方式。如果公司能够安排补休，那么员工应接受调休安排。法定节假日加班：法定节假日加班，公司必须支付加班费，且不能以调休代替加班费。这是因为法定节假日具有特殊性，员工享有休息和庆祝的权利，公司不能通过调休来剥夺这一权利。公司规章制度与劳动合同的约定公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，可以明确加班后的补偿方式，包括调休和加班费。如果规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么公司应按照约定执行。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确约定加班后的补偿方式，那么公司应根据《劳动法》的相关规定，结合加班的性质，合理安排调休或支付加班费。实际操作中的建议员工角度：如果加班后希望调休，应首先查看公司规章制度或劳动合同中的相关约定。如果约定不明确或没有约定，可以与公司协商安排调休。如果公司拒绝调休且未支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：为了避免劳动纠纷，公司应在规章制度或劳动合同中明确加班后的补偿方式。同时，在安排加班时，应充分考虑员工的意愿和实际情况，尽量合理安排调休或支付加班费。举例说明：假设某员工在休息日加班了8小时，且公司规章制度中明确规定休息日加班可以安排调休。那么，公司可以与该员工协商，在后续的工作日内安排8小时的调休时间。如果公司无法安排调休，则应按照《劳动法》的规定支付加班费。法律背景：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的公司一直加班、不给调休、也不给规定加班费的问题，以下是我的详细解答：关于加班调休的问题标准工时制：在标准工时制下，工作日延长工作时间（即平时加班）一般是不通过调休来解决的，而是应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。不过，在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，在工作日加班后也可以安排调休。但这种情况并非法定，而是基于双方的协商。休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休来替代。特殊工时制：对于综合计算工时工作制，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付加班费。但在这个周期内，如果用人单位能与劳动者就加班后的调休达成一致，也可以进行调休。对于不定时工作制，经批准实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定，但用人单位在法定休假日安排其工作的，仍应支付加班费，且不存在调休问题。关于加班费支付的问题法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。维权途径：协商解决：员工可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班事实以及依据法律规定应支付的加班费金额，要求用人单位及时支付。投诉举报：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。申请仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、加班证明、工资条等）。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。维权过程中的注意事项收集证据：员工应妥善保存所有加班相关的证据，如加班申请单、考勤记录、加班通知、工资条等，以支持自己的主张。了解法律法规：熟悉相关法律法规和企业制度，确保自身权益得到保障。在维权过程中，能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。积极维权：面对用人单位的违法行为，员工应积极通过合法途径维护自己的权益。不要因为担心报复或影响工作而选择沉默。总结来说，公司一直加班不给调休也不给加班费的行为是违法的。您有权要求公司支付加班费或安排调休（在符合法律规定的情况下）。如果公司拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司安排了加班调休却不让员工实际休假，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司按照约定安排调休或支付相应的加班工资。针对这一问题，可以从以下几个角度进行分析和解决：一、明确法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，对于休息日的加班，企业可以选择安排调休或者支付加班工资作为补偿。一旦公司选择了调休作为补偿方式，就必须按照约定让员工进行调休。二、与公司协商初步沟通：劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以平和的态度明确表达希望尽快安排调休的诉求。询问公司是否有具体的调休计划或时间表，并提供自己的加班记录和调休申请记录等相关证据，证明公司有调休的安排但未执行。升级沟通：如果与直接上级沟通无果，劳动者可以向上级管理层反映问题，强调调休对员工身心健康和工作效率的重要性。在沟通过程中，保持冷静和理智，以事实为依据，避免情绪化的表达。三、向劳动监察部门投诉准备材料：劳动者应收集并整理好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、调休安排的书面或电子邮件证据等。正式投诉：向当地的劳动监察部门提交投诉，并详细说明公司未安排调休的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出处理意见。若查证属实，劳动监察部门有权责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。四、申请劳动仲裁提出仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求公司安排调休或支付加班工资的诉求。准备证据：在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括加班记录、调休申请记录、劳动监察部门的处理结果等。等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若裁决支持劳动者的诉求，公司必须履行裁决结果。五、提起诉讼法院起诉：如果对仲裁结果不服，劳动者可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。法律援助：在整个维权过程中，如果劳动者觉得自己处理不了这些事情或担心影响工作和同事关系，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我将提供专业的法律建议和支持，帮助劳动者更好地维护自身权益。总结与建议在公司安排了调休却一直不让员工休的情况下，劳动者应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，如果劳动者觉得自行处理有困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

针对您提出的“加班不给加班费算调休，调休又不批怎么办”的问题，我将从加班调休的法律规定、加班费支付标准以及解决途径三个方面为您详细解答。一、加班调休的法律规定及加班费支付标准标准工时制：在标准工时制下，休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工作日延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，一般不通过调休解决，但在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以安排调休。法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休替代。综合计算工时工作制：在这种制度下，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。在一个综合计算周期内，如果用人单位能与劳动者就加班后的调休达成一致，也可以进行调休。不定时工作制：经批准实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定，但用人单位在法定休假日安排其工作的，仍应支付加班费。不定时工作制下不存在调休问题。二、针对您问题的具体解答加班不给加班费算调休：如果用人单位在您工作日加班后，未支付加班费而是提出调休，这在一定程度上是可行的，但前提是您与用人单位已经协商一致。如果未经协商或您不同意调休，用人单位应支付加班费。如果是在休息日加班且未安排补休，用人单位必须支付加班费，不能仅通过调休来替代。调休又不批：如果您已经与用人单位就调休达成了协议，但用人单位后来又不批准调休，这可能构成违约行为。您可以先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。如果沟通无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：再次与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班事实以及依据法律规定应支付的加班费金额或应安排的调休时间，要求用人单位及时履行义务。投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、加班证明、工资条等）。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。三、建议在与用人单位沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的表达。在采取任何法律行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对劳动法律法规不太了解，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的法律建议和指导。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对公司加班不给钱还不让调休的情况，劳动者完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：一、明确法律规定，了解自身权益首先，你需要清楚《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资和调休的相关规定：工作日加班：公司应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：公司应优先安排调休，不能调休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班：公司必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能通过调休来替代。例子：如果你在周末被公司安排加班，且公司未安排调休也未支付加班费，那么公司就违反了上述规定。二、与公司友好沟通，尝试协商解决在发现公司未按规定支付加班费或安排调休时，你可以尝试与公司进行友好沟通：选择合适的时机和方式：如工作汇报后或预约时间，与上级领导或人力资源部门面谈。明确表达诉求：以事实为依据，说明自己的加班情况和应得的加班费或调休。提供加班证据：如加班申请记录、工作邮件、聊天记录等，以支持你的诉求。保留沟通记录：如聊天记录、邮件等，以备后续使用。建议：在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化，以增加协商成功的可能性。三、全面收集证据，为维权做准备如果与公司沟通无果，你需要开始收集证据，为后续可能的维权行动做准备：加班事实证据：包括加班审批表、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作记录（工作邮件、聊天记录、文档编辑时间等）。劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、入职登记表等，证明你与公司的劳动关系。沟通记录：之前与公司沟通时的聊天记录、邮件等，证明你已尝试协商解决问题。提醒：证据是维权的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。四、向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助你可以向当地劳动监察部门投诉公司不给加班费也不让调休的违法行为：准备投诉材料：带上相关证据材料，填写投诉表格。详细说明情况：包括公司的名称、地址、联系方式以及你的诉求和加班情况等信息。等待调查处理：劳动监察部门会依法调查核实，如公司确实存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。例子：你可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行投诉，他们将会对你的投诉进行调查处理。五、申请劳动仲裁，通过法律途径解决如果劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：提交仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。提供证据材料：如加班记录、工资单、劳动合同等。参加仲裁审理：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你要积极陈述观点、展示证据。接受仲裁结果：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提醒：仲裁是解决劳动争议的重要途径，务必认真对待仲裁过程，充分展示自己的证据和观点。六、司法途径维权，作为最后手段在极端情况下，如果仲裁裁决未能满足你的合法权益，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。总结：面对公司加班不给钱还不让调休的问题，你应首先了解法律规定，然后尝试与公司沟通协商。如果协商无果，应全面收集证据，并向劳动监察部门投诉。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，并在必要时通过司法途径维权。在整个过程中，保持冷静和理智，依法行事，是维护自身权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

加班不给工资给调休是否合理，这主要取决于加班的具体时间。以下是详细分析：休息日加班：合法情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在休息日（如周末）安排劳动者工作的，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，在休息日加班后，如果用人单位提供了相应的调休时间，不支付加班费是合法的。工作日加班：不合法情况：在正常工作日延长工作时间进行加班的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这种加班时间不能用调休来替代。因此，如果在工作日加班后不给工资且仅提供调休，这是不合法的。法定节假日加班：不合法情况：在法定休假日（如元旦、春节、劳动节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。即使后期安排调休，也不能免除支付加班费的义务。法定节假日是国家规定的劳动者休息和放松的时间，具有特殊的意义和价值，不能以调休替代加班费。额外建议与注意事项：加班时间的限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并确保加班时间符合法律法规的规定。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。劳动者权益保护：如果用人单位违反了加班规定，未按规定支付加班费或未合理安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在主张加班工资时，劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便在必要时提供证明。与用人单位沟通：如果劳动者对加班费或调休有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。综上所述，加班时间不给工资是否可以调休，需根据具体的加班时间来判断。在休息日加班，用人单位可以安排调休替代加班费；但在工作日和法定节假日加班，则必须按法律规定支付加班费，不能以调休来替代。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“加班换的调休时间公司领导不给调休”的问题，以下是我的详细解答：明确调休与加班费的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位有权优先安排调休。若无法安排调休，则应支付不低于工资百分之二百的加班费。对于法定节假日加班，用人单位不能以调休替代加班费，必须支付不低于工资百分之三百的报酬。分析公司领导不给调休的可能情况及应对策略：情况一：公司确实因业务繁忙无法安排调休：在此情况下，您应与公司领导或人事部门进行再次沟通，明确表达您的调休需求，并了解公司无法安排调休的具体原因。若沟通无果，您可以要求公司支付相应的加班费作为替代。情况二：公司故意拖延或拒绝调休：若公司无正当理由拒绝您的调休申请，您应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。具体操作步骤与建议：第一步：与公司沟通：您可以先尝试与公司领导或人事部门进行友好沟通，明确表达您的调休需求，并了解公司的立场和原因。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调您的合法权益。第二步：保留证据：若沟通无果，您应立即开始保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据将是您后续维权的重要依据。第三步：向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括您的加班证据、调休申请记录等。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。第四步：申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍未履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构将依法审理并作出裁决。法律后果与风险提示：若公司违反相关法律法规，拒绝安排调休或支付加班费，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。同时，您作为劳动者，也有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。综上所述，面对公司领导不给调休的情况，您应首先与公司进行沟通，了解原因并表达需求。若沟通无果，您应保留好相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“加班不给工资给调休，调休不批准怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且深入的解答。一、明确加班类型与法律规定首先，我们需要明确加班的三种类型及其对应的法律规定：工作日加班：法律规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。调休与补偿：法律并未强制要求必须安排调休，公司可以选择支付加班工资。因此，如果公司不批准调休但支付了加班工资，这通常是合法的。休息日加班：法律规定：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。调休与补偿：公司应首先考虑安排调休，无法调休时才需支付加班工资。若公司既不批准调休也不支付加班工资，则违反了法律规定。法定休假日加班：法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。调休与补偿：法定休假日加班不能用调休替代，公司必须支付三倍工资。若公司以调休为由拒绝支付，则是不合法的。二、了解公司规章制度与调休政策在采取行动之前，您应仔细查阅公司的休假政策和相关规章制度，特别是关于加班调休的具体规定，如申请流程、审批权限等。这有助于您确认自己的调休申请是否符合公司规定，以及公司是否有合理的理由拒绝您的调休申请。三、与公司协商沟通与直接上级沟通：以平和理性的态度向直接上级说明您的加班事实、调休需求以及调休对工作和生活的影响。询问上级拒绝调休的具体原因，并探讨是否有其他解决方案，如调整工作安排、分期调休等。向人力资源部门反映：如果与直接上级沟通无果，您可以向公司的人力资源部门提供加班证据（如加班申请记录、工作成果文件等），要求他们依规处理您的调休申请。强调调休是您的合法权益，且公司政策或法律规定支持您的调休需求。四、采取法律措施维护权益如果与公司协商沟通无果，且公司存在违法行为（如休息日加班既不批准调休也不支付加班工资，或法定休假日加班以调休为由拒绝支付三倍工资），您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：收集证据：保存好所有与加班和调休相关的证据，包括加班申请记录、加班工作成果、工作邮件、同事证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明公司未批准调休且可能存在的违法行为。提供详细的加班记录、调休申请及公司拒绝证明等证据材料。劳动监察部门将依法调查并采取措施保护您的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求公司安排调休或支付相应加班工资的诉求。提供充分的证据来支持自己的主张，并等待仲裁委员会的裁决。如果对仲裁结果仍不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。五、寻求专业帮助与建议在整个维权过程中，如果您觉得自己处理不了这些事情或担心影响工作和同事关系，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自身权益。总结与建议面对公司不批准加班调休的情况，您应首先明确加班类型与法律规定，了解公司规章制度与调休政策。然后与公司协商沟通，尝试解决问题。如果协商无果且公司存在违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，寻求专业律师的帮助也是明智之举，以确保您的权益得到充分保障。

加班后不给加班费而给调休，是否合法需依加班时间类型而定。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里有一个前提，即“不能安排补休”。若用人单位能安排补休（调休），则无需支付加班费。因此，在休息日加班的情况下，用人单位安排调休而不支付加班费，是符合法律规定的。二、不合法情况工作日延长工作时间加班：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，工作日加班后，用人单位不能仅通过调休来替代加班费，而应依法支付相应的加班费。法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家规定的全民放假节日，具有特殊意义。因此，在法定休假日加班的情况下，用人单位必须支付三倍工资，不能用调休来替代。三、法律建议与用人单位协商：若您发现用人单位在加班后仅提供调休而不支付加班费，且该加班不属于休息日加班或用人单位未安排补休的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付加班费。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律，对争议进行裁决，并要求用人单位支付相应的加班费及可能产生的赔偿金。总结来看，加班后不给加班费而给调休是否合法，需根据加班时间的类型来判断。在休息日加班且能安排补休的情况下是合法的；但在工作日延长工作时间加班和法定休假日加班的情况下，则是不合法的。若您遇到此类问题，建议先与用人单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

结论前置：加班不给加班费只让调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。在正常工作日和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能仅以调休替代；在休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休，若无法安排调休，则需支付加班费。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。一、加班不给加班费只让调休是否违法正常工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班工资。若只给调休而不支付加班工资，是违法的。例如，员工在正常工作日晚上加班3小时，用人单位应支付相应的加班费，而不能仅安排调休。休息日加班：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。在休息日加班，用人单位有权先安排调休。若无法安排调休，则需支付加班费。因此，在休息日加班只安排调休不支付加班费，并不违法。比如，员工在周末加班，用人单位可以安排其在工作日调休。法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的加班工资。不能用调休来替代支付加班费。若只安排调休不支付加班费，则是违法的。例如，员工在春节期间加班，用人单位必须支付相应的加班费，而不能仅安排调休。二、加班不给加班费的应对方法若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费的情况，并要求按规定支付加班费。例如，员工可以整理好加班记录、工资条等证据，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资。投诉时，需提供详细的加班记录、工资条等证据。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：对于仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时需准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等。法院将依法审理案件，并作出最终判决。三、注意事项与建议保留好所有证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管所有相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。及时行动：一旦发现用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。综上所述，加班不给加班费只让调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依次通过投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好加班的证据是至关重要的。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。