面对春节期间被强制上班的情况，您确实拥有明确的法律权益和多种维权途径。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、明确法律权益

首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，春节作为法定节假日，您有权享受休息。如果工厂未经与您协商或超出法律规定强制您上班，这明显构成了违法行为。

二、与工厂协商

1. 友好沟通：建议您首先尝试与工厂管理层进行友好沟通，明确指出强制上班的行为不符合法律规定，并要求工厂按照法律规定安排工作时间和支付相应报酬。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备以下材料：

1. 身份证明：如身份证复印件。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与工厂之间的劳动关系。
3. 强制上班证据：如加班通知、工作安排记录等，以证明工厂强制您上班的事实。

劳动监察部门会依法对工厂进行调查，若查证违法，将责令其改正并依法处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请确保载明以下内容：

1. 劳动者和用人单位的基本信息。
2. 仲裁请求及所根据的事实理由。
3. 证据和证据来源。

通过劳动仲裁，您可以要求工厂支付法定节假日加班工资（不低于工资的百分之三百）、恢复正常的休息休假安排等。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、解除劳动合同与经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，如果工厂违反法律法规或劳动合同的约定侵害您的合法权益，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。因此，在工厂强制您过年期间上班且违反相关法律法规或劳动合同的情况下，您可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。

六、综合建议

面对工厂的违法行为，我建议您首先尝试与工厂协商解决；若协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。