结论：是否可以不执行强制春节上班的要求，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定春节需上班：
- 一般情况下，员工需要遵守劳动合同和公司规章制度。如果合同或制度中明确规定了春节期间的工作安排，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照要求上班。
- 但，如果公司规章制度或劳动合同中的相关条款存在违法情形（如未支付加班费、未安排调休等），员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定春节需上班：
- 员工有权拒绝公司强制春节上班的要求。因为春节是法定节假日，员工享有休息的权利。公司不能单方面强制员工在法定节假日工作，除非存在特殊情况（如公共利益需要、紧急任务等），且需依法支付加班费或安排调休。
二、从法律法规角度
法定节假日休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：……（三）春节……。因此，员工在春节期间享有休息的权利。
加班费支付：
- 如果公司因特殊情况需要员工在春节期间工作，必须依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若公司未支付加班费，员工有权拒绝工作，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿。
调休安排：
- 如果公司因特殊情况需要员工在春节期间工作，且无法立即支付加班费，也可以与员工协商安排调休。但调休必须在合理的时间内进行，且不能侵犯员工的合法权益。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果公司提出强制春节上班的要求，员工可以先与公司进行沟通，了解公司的具体需求和安排，并表达自己的意愿和诉求。
保留证据：
- 如果公司坚持要求员工春节上班，且未依法支付加班费或安排调休，员工应保留相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司无法就春节上班问题达成一致，或者公司存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
总结：是否可以不执行强制春节上班的要求，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定来判断。如果公司要求合法且合理，员工可能需要遵守；如果公司要求违法或不合理，员工有权拒绝并寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。