放假补班是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日放假后周末补班
合法性依据：
- 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。同时，《劳动法》等相关法律法规规定了劳动者的休息权和节假日制度，具体的调休安排则由国务院根据实际情况决定，并通过官方公告发布。
- 当法定节假日与周末相连时，为了保障劳动者的连续休息时间并维持工作日的正常进行，国务院通常会发布关于部分节假日安排的通知，对法定节假日和调休进行具体规定。只要用人单位按照这些通知执行，其调休安排即是合法的。
工资支付问题：
- 法定节假日当天：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即，用人单位在法定节假日当天安排劳动者加班的，不能用补休替代加班工资，必须支付三倍工资。
- 调休的周末：如果劳动者在因法定节假日调休而变为工作日的周末正常上班，用人单位无需额外支付加班费，按正常工资标准支付即可。但若用人单位在这个工作日又安排劳动者加班且无法安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、请假后安排周末补班
合法性依据：
- 根据我国劳动法，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 周末属于休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，周末加班后安排补休是合法的，但需确保不违反工时及加班上限。
- 如果劳动合同或依法制定并公示的规章制度中明确规定了请假后可用周末补班的方式处理，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法也是合法的。
合法情形：
- 协商一致：劳动者在周一至周五请假后，用人单位可以与劳动者协商，在双方同意的情况下安排周末补班。此安排需确保不违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，且不能损害劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。
- 合规补班：当员工请假后，单位安排在周末补班，只要总体的工作时间没有超过法律规定的标准工时和加班上限，通常是合法的。例如，员工请了一天事假，单位安排在周末补班一天，一周总工时仍在合理范围内。
不合法情形：
- 违反工时及加班规定：如果通过周末补班后，员工的工作时间远远超过法定的标准工时，且没有按照法律规定支付相应的加班工资，那么这种做法是不合法的。
- 未经协商或无制度依据：用人单位没有与劳动者协商一致，也没有在劳动合同或规章制度中作出相关规定，随意安排员工请假后在周末补班，这种做法缺乏合法依据，是不合法的。
三、注意事项
保障劳动者权益：
- 用人单位在安排补班时，应确保劳动者的合法权益得到保障，如补班时间不宜过长，以免影响身心健康；补班期间的工资待遇应与正常工作期间保持一致。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守国家相关法律法规，不得强迫劳动者加班或补班。如果劳动者不同意补班安排，用人单位应尊重其意愿并采取相应措施保障其合法权益。
总结与建议：放假补班是否合法，关键在于是否符合劳动法的相关规定，以及是否经过双方协商一致。用人单位应制定明确的规章制度，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权利和义务，在与用人单位沟通时充分表达自身意愿。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。