关于“补贴放假是否合法”的问题，这其实涉及到了两个核心点：一是补贴的性质与发放，二是放假的合法性与规定。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们来看补贴的部分。补贴，通常是企业或单位为了补偿员工在特定条件下（如高温、生育等）的额外付出或损失而发放的一种福利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，有些补贴是强制性的，比如高温补贴和生育津贴。高温补贴是为了保障职工在高温条件下的安全和健康，必须以货币形式发放给劳动者，若企业不发放则属于违法行为。生育津贴则是女职工产假期间的工资，也是女职工应享受的法定权利。然而，也有一些补贴，如加班津贴、供暖补贴等，并非法律强制要求，而是企业根据自身经营状况和需要来决定的。

接下来，我们探讨放假的部分。放假，无论是法定节假日、带薪年休假还是其他类型的假期，都是劳动者的合法权益。根据《劳动法》的规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位应当根据有关法律的规定，合理安排职工的工作时间和休息休假。例如，法定节假日是全体劳动者共同享有的休息时间，用人单位必须安排放假，并不得以调休等方式代替加班工资。带薪年休假则是劳动者根据工作年限享有的带薪休假权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

现在，我们回到原问题“补贴放假是否合法”。如果这里的“补贴放假”指的是在特定条件下（如高温、节假日等）企业既发放补贴又安排放假，那么这种做法通常是合法的，且体现了企业对员工的关怀和尊重。然而，如果“补贴放假”被误解为一种非法的“福利放假”或“变相放假”，即企业以发放补贴为条件要求员工在非法定或非约定时间内放假，且这种放假并未得到劳动者的同意或违反了相关法律法规，那么这种做法就是不合法的。

综上所述，补贴和放假本身都是劳动者的合法权益，但具体是否合法还需根据补贴的性质、发放方式以及放假的类型、安排等因素来综合判断。如果您对某个具体的企业做法有疑问，建议您查阅相关的法律法规或咨询专业的劳动法律人士以获取更准确的解答。