“加班顶欠工”这种表述可能有些模糊，我理解您可能是想问“用加班来抵顶欠付的工资是否合法”。针对这个问题，我的结论是：
一般情况下，用加班来抵顶欠付的工资是不合法的。
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班是劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的需要而进行的额外工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费，而不是用加班来抵顶欠付的工资。
法律后果：如果用人单位试图用加班来抵顶欠付的工资，这可能构成克扣或拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付欠付工资、加班费以及赔偿金等法律责任。
特殊情况下，如果劳动者自愿且用人单位与劳动者达成一致，可能存在例外。
特殊情况分析：虽然一般情况下用加班来抵顶欠付的工资是不合法的，但在某些特殊情况下，如果劳动者自愿接受这种安排，并且用人单位与劳动者之间达成了明确的书面协议，那么可能存在一定的例外。然而，这种例外情况非常严格，且需要满足多个条件，如劳动者的自愿性、协议的明确性、不违反法律法规的强制性规定等。
风险提示：即使存在这种例外情况，劳动者也应当谨慎考虑。因为一旦接受这种安排，可能会对自己的权益产生不利影响。例如，如果未来发生纠纷，劳动者可能需要承担更多的举证责任来证明自己的自愿性和协议的合法性。
针对您的情况，我给出以下建议：
与用人单位沟通：如果您发现用人单位试图用加班来抵顶欠付的工资，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和权益。要求用人单位按照法律规定支付欠付的工资和加班费。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如工资条、加班记录、沟通记录等。这些证据在未来的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付欠付的工资和加班费，您可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动者的权益受到法律的保护。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。