结论：员工请假是否可以优先用加班时长抵扣，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，法律并未对此作出统一规定。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请假与加班时长抵扣的相关政策。如果公司规章制度中明确规定了员工请假可以优先用加班时长抵扣，那么员工在请假时就可以按照这一规定执行。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不允许用加班时长抵扣请假，那么员工就不能擅自用加班时长来抵扣请假。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工请假可以优先用加班时长抵扣，那么这一约定对双方都具有约束力。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度或者双方协商解决。
二、法律视角的分析
- 从法律层面来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未对员工请假是否可以用加班时长抵扣作出明确规定。这意味着，这一问题的处理主要依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
- 在没有明确法律规定的情况下，公司有权根据自身情况制定规章制度，员工也有权在签订劳动合同时与公司协商相关条款。因此，员工请假是否可以用加班时长抵扣，最终取决于双方的约定和公司的规章制度。
三、实际操作中的建议
查阅公司规章制度：
- 员工在请假前，应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于请假与加班时长抵扣的具体规定。
与人力资源部门沟通：
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
在劳动合同中明确约定：
- 为了避免未来可能出现的纠纷，员工在签订劳动合同时，可以与公司协商并明确约定请假与加班时长抵扣的相关条款。
保留相关证据：
- 如果员工确实用加班时长抵扣了请假，应保留好相关的加班记录、请假申请和审批记录等证据，以备未来可能出现的争议。
总结来说，员工请假是否可以优先用加班时长抵扣，并没有一个统一的法律标准。它主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，员工在处理这一问题时，应首先查阅公司规章制度，与人力资源部门沟通，并在劳动合同中明确约定相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。