请了病假不能用加班工资来抵。病假工资与加班工资是基于完全不同的法律事实和法律关系产生的，两者性质不同、法律规定不同，不能相互抵消或抵扣。以下是对此问题的详细分析：

一、病假与加班工资的性质区别

1. 病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享受的休息权利。病假期间，劳动者虽未提供正常劳动，但基于劳动关系及法律法规保障，有权获得一定比例的病假工资，这是对劳动者基本生活的保障。

2. 加班工资：是劳动者在正常工作时间之外，额外提供劳动所应获得的报酬。它体现了对劳动者超时劳动的补偿和尊重，是对其额外付出的经济回报。

二、法律规定及标准

1. 病假工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体标准由当地最低工资标准的80%至100%不等，具体取决于各地的具体规定。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月最低不得低于1600元。

2. 加班工资规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法律后果及维权途径

如果用人单位试图用加班工资来抵扣病假工资，这种行为属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付病假工资。若协商不成，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令用人单位限期支付病假工资。
   • 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，维护自己的合法权益。

四、实际操作中的合规建议

1. 明确工资构成：

   • 用人单位应在劳动合同或规章制度中明确病假工资和加班工资的计算方式和支付标准，避免产生争议。

2. 独立核算与支付：

   • 病假工资和加班工资应分别按照各自的标准进行核算和支付，不得相互抵扣或混同。

3. 加强沟通与协商：

   • 在遇到工资支付问题时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，协商解决方案，避免激化矛盾。

综上所述，病假工资与加班工资是两个独立的法律概念，不能相互抵消或抵扣。用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的病假工资和加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。