关于病假是否可以用年休假抵扣的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在单位的实际操作情况。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，从政策层面来看，病假并不直接等同于年休假，它们两者是独立的休假制度。但是，在某些情况下，根据单位的规定或者相关政策，病假天数是有可能被用来冲抵年休假天数的。这通常会在单位的员工手册、劳动合同或者相关政策文件中有所明确。

具体来说，有些地区或单位可能会出台类似“工作人员可以用年休假冲销病事假天数”的规定，就像您提到的皖人社秘〔2013〕290号文件中的相关内容。这意味着，在符合一定条件下，员工可以选择使用年休假来冲抵病假天数。但需要注意的是，这种冲抵通常是有条件的，比如年休假未休或未休满的情况下，且可能受到病假时长、工作年限等因素的限制。

另外，从《职工带薪年休假条例》的角度来看，它规定了职工在特定情况下不享受当年的年休假，比如请病假累计达到一定天数的。但这并不意味着病假必须优先使用年休假来抵扣，而是说在达到这些条件时，职工将失去享受当年年休假的资格。

实际操作建议：

1. 查阅单位政策：首先，建议您查阅所在单位的员工手册、劳动合同或者相关政策文件，了解单位对于病假和年休假抵扣的具体规定。

2. 与人力资源部门沟通：如果您对单位政策有疑问或者需要更详细的解释，建议您与单位的人力资源部门进行沟通，他们可以提供更具体、更权威的解答。

3. 考虑个人情况：在决定是否使用年休假来抵扣病假时，您还需要考虑自己的个人情况，比如工作年限、病假时长、年休假余额等，以及这些因素对您未来休假和工资待遇的影响。

综上所述，病假是否可以用年休假抵扣并没有一个统一的答案，它取决于单位的具体政策以及您的个人情况。因此，我建议您在做出决定前，先查阅单位政策并与人力资源部门进行沟通。