员工在请带薪年休假期间，若遇到法定节假日，该节假日不计入带薪年休假的天数。以下是对这一结论的详细解释和拓展分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一规定确保了劳动者在享受年休假时，其休息权益得到充分的保障，不会因为法定节假日的包含而减少实际的休假天数。
具体解释
带薪年休假与法定节假日的区别：
- 带薪年休假：是劳动者在连续工作满一定期限后，依法享有的额外连续休息时间，旨在让劳动者有更完整的时间来调整身心。
- 法定节假日：是国家根据传统习俗、纪念意义等设定的全民共同放假的节日，如春节、国庆节等，具有特定的社会文化意义。
法定节假日不计入年休假天数的意义：
- 若将法定节假日纳入年休假，会使劳动者原本应享受的额外休息权益受损，不符合保障劳动者休息权的立法精神。
- 不计入法定节假日，可以确保劳动者在年休假期间获得更充足的休息时间，有助于其身心健康和工作效率的提升。
实际案例说明：
- 假设员工小张申请了5天的带薪年休假，从周一开始休。如果这5天中包含了周六、周日或法定节假日，那么这些休息日或法定节假日将不计入年休假的天数。小张实际享受的休假天数将是带薪年休假天数加上这些额外的休息日或法定节假日天数。
拓展分析
带薪年休假与病假、事假的区别：
- 与带薪年休假不同，员工在请病假或事假期间，若遇到法定节假日，该节假日通常包含在请假天数内，不顺延。即，法定节假日将算作请假天数的一部分，单位无需额外支付法定节假日的加班工资或其他相关费用。
带薪年休假与婚假、产假、陪产假等法定假期的区别：
- 对于婚假、产假、陪产假等法定假期，若期间遇到法定节假日，一般也是不顺延的，法定节假日包含在这些假期内。这些法定假期通常是按自然日连续计算，不受法定节假日的影响。
建议与提醒
- 员工在申请带薪年休假时，应提前了解公司的休假政策和相关法律法规，确保自己的休假权益得到保障。
- 如果员工在年休假期间遇到法定节假日，可以与公司协商调整休假时间，以充分利用年休假和法定节假日的休息时间。
- 如果公司违反相关法律法规，将法定节假日计入年休假天数或拒绝支付年休假期间的工资待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解释和分析能够帮助你更好地理解带薪年休假与法定节假日的关系。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。