年休假和法定节假日可以相连休息，但法定节假日不计入年休假天数，且具体安排需考虑单位情况并与单位沟通确认。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假与法定节假日的关系
年休假是根据劳动者的工作年限而享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息和恢复劳动能力。而法定节假日则是国家规定的全体公民或部分公民放假的节日。根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，年假与法定节假日是相互独立的，即使年假期间包含法定节假日，该节假日也不会占用年假天数。例如，员工申请休5天年假，期间包含1天法定节假日，则员工实际可享受的假期为6天（5天年假+1天法定节假日）。
二、年休假期间的工资待遇
年假工资：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即无论年假期间是否包含法定节假日，用人单位都应按照职工正常出勤时的工资标准支付年休假期间的工资。
法定节假日工资：若职工在法定节假日被安排工作，根据劳动法规定，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。若职工未被安排工作，则按正常工资标准支付即可。
三、年休假的安排与调整
统筹安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。
协商调整：若年假期间遇到法定节假日，单位可与职工协商一致后调整年假时间，如提前或推迟，以避免与法定节假日重合。这种调整需遵循法律法规，并取得职工同意。
特殊情况处理：若单位因工作需要不能安排职工休年假，或需跨年度安排，应征得职工本人同意，并按规定支付未休年休假工资报酬。
四、实际操作建议
提前沟通：在计划将年休假与法定节假日相连休息时，劳动者最好提前与单位进行沟通，了解单位的相关规定和要求，并征得单位的同意。
了解权益：劳动者应了解自己的年休假权益和法定节假日权益，确保在休假期间能够享受到应有的待遇。
保留证据：在休假期间，劳动者应保留好相关证据，如休假申请、单位批准文件等，以备不时之需。
总结来看，年休假和法定节假日可以相连休息，但具体安排需根据单位情况和规定来确定，并提前与单位进行沟通和确认。这样既能确保劳动者顺利休假，也能保障单位工作的正常进行。如果您在年休假或法定节假日方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。