您好，关于您提出的“法定假日前后是否可以休年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假是法律赋予劳动者的休息权利，其安排应遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据该条例，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假并不一定要在当前年度内休完，而是可以根据实际情况进行集中、分段或跨年度安排。

针对您提到的法定假日前后休年假的问题，答案是可以的。用人单位有权根据工作需要，将年休假安排在法定假日前后。但关键在于，用人单位应当提供证据证明其已经将年休假安排在法定节假日后这一情况对劳动者进行了告知。例如，通过发出书面通知、公告或邮件等方式，确保劳动者知晓并同意这一安排。

在实际操作中，如果用人单位确实因工作原因需要在法定假日前后安排年休假，并且已经按照规定对劳动者进行了告知，那么这种安排是合法的。劳动者在享受年休假的同时，也应当理解并配合用人单位的工作安排。

然而，如果用人单位未能提供证据证明其已经对劳动者进行了年休假安排的告知，或者劳动者对安排存在异议，那么劳动者有权依法向用人单位提出休假申请，或者请求单位支付未休年休假工资。

综上所述，法定假日前后是可以休年假的，但前提是用人单位已经按照规定对劳动者进行了年休假安排的告知，并且劳动者对此表示同意。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。