结论前置：带薪年休假是独立于正常工作日、休息日和法定节假日之外的额外休假权利，其计算不包括休息日和法定节假日。

详细解释与分析：

1. 带薪年休假与休息日的区别：

   • 休息日：通常指的是每周的周六和周日，这是劳动者在一周工作时间内常规的休息时间，用于恢复体力和准备下一周的工作。
   • 带薪年休假：则是劳动者在连续工作满一定期限后（如满12个月），依法享有的额外连续休息时间。这段假期旨在让劳动者有更完整的时间来调整身心，处理个人事务，或进行休闲活动。
   • 关键点：带薪年休假是额外的休假权利，其计算不包含休息日。若将休息日计入年休假，会压缩劳动者实际可用于自主安排休息的时间，这与年休假制度的初衷不符。

2. 带薪年休假与法定节假日的区别：

   • 法定节假日：是国家根据传统习俗、纪念意义等设定的全民共同放假的节日，如春节、国庆节等。这些节日具有特定的社会文化意义，是全民共享的休息时间。
   • 关键点：法定节假日同样不计入带薪年休假的假期。若将法定节假日纳入年休假，会使劳动者原本应享受的额外休息权益受损，不符合保障劳动者休息权的立法精神。

3. 带薪年休假的计算方式：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 计算公式示例：若小张应享受5天的带薪年休假，他从周一开始休年休假，且期间未遇到法定节假日，那么这5天就是他实际享受的年休假天数，不包含期间遇到的周六、周日。

4. 带薪年休假期间的工资待遇：

   • 在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是对其额外休假权利的经济保障，确保劳动者在休假期间不会因收入减少而影响生活质量。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的带薪年休假权利，包括休假天数、计算方式等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 若用人单位未按照规定安排带薪年休假或未支付年休假工资报酬，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 在享受带薪年休假时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，合理安排休假时间，避免影响正常的工作秩序。

总结：带薪年休假是劳动者依法享受的独立于正常工作日、休息日和法定节假日之外的额外休假权利。在计算年休假时，应严格排除休息日和法定节假日，确保劳动者的休息权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。