法定假期是带薪假期。以下从多个角度为您详细分析：
一、法定假期的定义与范围
法定假期是根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据相关规定，目前我国全体公民放假的法定节假日主要包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。这些节日期间，劳动者享有法定的休息权利，且这些休息日是带薪的。
二、法定假期的带薪性质
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使在法定节假日不工作，劳动者也有权获得与正常工作相同的工资待遇。例如，若您的日工资为200元，那么在法定节假日休息时，您仍应获得200元的工资。
加班补偿：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿。以日工资200元为例，若在法定节假日工作，您应获得至少600元的加班工资。
三、其他相关规定与注意事项
部分公民放假的节日：
- 对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，若用人单位安排劳动者工作，并不构成加班，工资按正常工作时间的标准执行。但若适逢周末，单位安排工作则需依法支付休息日的加班工资，即不低于工资的百分之二百。
年休假与法定假期独立：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这表明法定节假日和年休假是两种独立的休假制度，互不影响。例如，若您享有5天的年休假，且这5天中包含了法定节假日，那么这5天年休假中，法定节假日的部分仍按法定节假日的待遇执行，其余部分则按年休假的待遇执行。
具体放假天数与调休：
- 全体公民放假的假日具体天数可能因调休而有所变化，但原始法定假日的天数是固定的。例如，春节原始法定假日为3天，但通过调休可能形成7天或更长的假期。然而，只有原始法定假日的部分才享有法定节假日的待遇，调休部分则按休息日或工作日的待遇执行。
四、法律后果与维权建议
若用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，以便证明自己的权益受到侵害。
综上所述，法定假期是带薪假期，劳动者在这些日子里即使不进行工作，也能获得与正常工作相同的工资待遇；如果工作，则有权获得更高的加班工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。