法定节假日属于带薪休假，劳动者在法定节假日期间享有休息并领取正常薪资的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的带薪休假性质

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，即使劳动者在这些日子里没有实际提供劳动，用人单位也需按照正常工资标准支付工资。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等都属于国家法定节假日，劳动者在这些节日里休息时，应获得正常的工资报酬。

二、法定节假日工作的报酬规定

如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的具体规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在节假日工作的合法权益，防止用人单位通过不正当手段规避支付加班工资的责任。

三、绩效工资的发放原则

绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来确定的。由于法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，并非因工作表现不佳或未完成工作任务导致的缺勤，因此，正常情况下，用人单位不应因法定节假日而扣减绩效工资。如果用人单位试图在法定节假日扣减绩效工资，劳动者有权与其进行协商，要求按法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

值得注意的是，虽然法定节假日是带薪休假，但并非所有的放假天数都是法定节假日。以春节为例，虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。在调休日，虽然劳动者可能也在休息，但其性质与法定节假日的带薪休假是有所不同的。调休日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（如果无法安排补休的话）。

总结与建议：

法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位应确保劳动者的这一权益得到充分尊重和实现。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。同时，用人单位也不应无故扣减劳动者在法定节假日期间的绩效工资。如果劳动者在法定节假日的薪资权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。

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