您好，关于您提出的“国家法定节日是否可以抵员工平常休假日”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国家法定节日和员工的平常休假日（如周末休息日）是两种不同类型的休息时间，它们各自有独立的法律规定和保障。

国家法定节日：这是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。在我国，现行法定年节假日标准为11天，包括新年、春节、清明节、劳动节（虽然您未直接提及，但它是法定节日之一）、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。

平常休假日：这通常指的是劳动者每周的休息日，如周末。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，而实际上，我国职工的休息时间标准已成为工作5天、休息2天。这些休息日是劳动者在完成一周工作后应享有的休息时间。

关于抵消问题：国家法定节日和员工的平常休假日是相互独立的，它们之间不存在抵消的关系。也就是说，国家法定节日不能用来抵消员工的平常休假日，同样，员工的平常休假日也不能用来抵消国家法定节日。用人单位应当分别安排这两种休息时间，确保劳动者能够充分享受其应有的休息权益。

特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要，在法定节日或休息日安排劳动者工作。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付相应的工资报酬，如休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不意味着法定节日可以抵消平常休假日，而是用人单位对劳动者额外工作的补偿。

综上所述，国家法定节日不能抵员工平常休假日。用人单位应当分别安排这两种休息时间，确保劳动者的休息权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。