结论：员工离职当年有上一年未休完的年假，公司一般无权直接扣回未休的年假，但具体处理方式需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
分析说明：
年假的性质与规定：
- 年假是员工依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的带薪年休假。
- 年假的安排通常应由公司与员工协商确定，并尽量在当年内安排完毕。若因工作原因无法安排，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
离职时未休年假的处理：
- 当员工离职时，若存在上一年未休完的年假，公司不能直接扣回这些年假。相反，公司应根据员工未休年假的天数，按照上述规定支付相应的工资报酬。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规定来处理未休年假的问题。但这样的规定通常应倾向于保障员工的权益，而非剥夺或限制。
实际操作中的注意事项：
- 公司应建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、审批、安排和支付等流程，以确保员工的年假权益得到保障。
- 在员工离职时，公司应与员工进行离职结算，包括未休年假的工资报酬等事项，以避免后续纠纷。
- 若员工对公司的年假处理方式有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工因个人原因（如主动辞职且未提前通知、严重违反公司规章制度等）导致离职，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定在这种情况下可以扣回未休年假或不予支付未休年假工资报酬的，那么公司可能有权按照规定执行。但这样的规定必须合法、合理且明确告知员工。
建议与行动：
- 对于公司而言，应完善年假管理制度，确保员工的年假权益得到充分保障。同时，在离职结算时，应认真核算未休年假的工资报酬，避免引发纠纷。
- 对于员工而言，应了解自己的年假权益和公司的年假管理制度。在离职时，如发现公司未按规定支付未休年假工资报酬的，可以及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
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