结论：员工在离职前已休完年假的，公司无权在离职时扣回已休年假的工资，这是员工的法定权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与年假性质
法规基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《中华人民共和国劳动法》第四十五条，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。年假是职工的法定福利，单位应当保证职工享受年休假。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律明确规定的，不因离职而改变。
年假期间的工资待遇：
- 年假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资报酬，这是职工的合法权益，用人单位必须予以保障。
二、离职时年假的处理
已休年假：
- 若员工在离职前已按规定休完年假，用人单位无权因员工离职而扣回已享受的年假工资。例如，员工在离职前有5天年假未休，并在离职前正常休完，公司应按其正常工作时的工资标准足额支付这5天的工资。
未休年假：
- 对于离职时未休的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），以补偿员工未能享受的休假权益。具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通过该方法算出来的未休年假部分，用人单位应当折算成相应的工资支付给劳动者。
三、特殊情况说明
- 虽然一般情况下离职休年假不会扣工资，但若员工在休年休假期间存在违反公司规章制度、给公司造成损失等特殊情况，用人单位可能依据相关规定和证据要求员工承担相应责任。但这并非直接因休年休假本身而扣工资，而是基于员工的不当行为或损害结果。此外，如果职工不符合享受年假的条件（如当年度工作未满1年或请事假累计20天以上且单位不扣工资等），却休了年假，单位可以根据实际情况扣回相应的工资，但这需要有明确的制度依据和合理的计算方式，并向职工说明。
四、维权途径
- 若用人单位违反法律规定，扣除了员工的年假工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先尝试与用人单位协商沟通，要求其纠正错误做法并足额支付工资。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 必要时，员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：离职时休年假不应扣工资，这是由法律法规明确规定的员工权益。用人单位应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。若遇侵权情况，员工应依法维权，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。