关于您提出的“离职前能否把年假全休完”以及“未休完的年假能否折算工资”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您进行详细解答。
一、离职前能否把年假全休完
通常情况下，离职前是可以把年假全休完的，但需符合公司规定和法定条件。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。员工在离职时，若仍有未休的年假，原则上应获得相应的补偿或有机会在离职前休完。
公司政策：
- 不同公司对年假的管理政策可能有所不同。有些公司明确允许员工在离职前将剩余年假休完，而有些公司则可能要求员工按照一定比例折算成工资进行支付，或者在公司政策中有其他相关规定。
- 因此，在决定是否在离职前休完年假之前，建议您首先查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，以了解具体规定。
实际操作考虑：
- 在提出休年假申请时，您需充分考虑工作交接和业务连续性的需求。如果休年假会对工作产生较大影响，可能需要与公司协商调整休假时间或方式，例如选择在业务淡季或项目间隙期休年假。
- 同时，建议您提前与上级领导和人力资源部门进行沟通，说明自己的休假计划和原因，并听取他们的意见和建议，以找到一个既满足您休假需求又确保公司业务正常运行的解决方案。
二、未休完的年假能否折算工资
对于离职前未休完的年假，您有权要求用人单位进行折算并支付相应的工资报酬。
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，对于未休完的年假，劳动者有权选择在离职前休完，或者要求用人单位进行折算并支付未休年休假工资报酬。
折算方法：
- 具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通过该方法算出来的未休年假部分，用人单位应当折算成相应的工资支付给劳动者。
- 需要注意的是，如果因特殊原因（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等）导致您不享受当年的年休假，那么这部分未休年假可能不会折算成工资。
行使权利：
- 如果您因特殊原因无法在离职前休完年假，有权要求公司按照上述折算方法支付未休年假的工资报酬。但需注意的是，这一权利应在离职时及时行使，以免错过时效。
总结与建议：
- 在离职前，您可以根据自己的实际情况和公司政策，选择是否休完剩余年假。如果决定休完，请提前与公司沟通并安排好工作交接。
- 如果未休完年假，您有权要求公司进行折算并支付相应的工资报酬。在行使这一权利时，请确保了解并遵守相关法律法规和公司政策。
- 如果遇到任何争议或问题，建议您首先与公司进行协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。