结论：员工2月离职休完今年全部年假，公司一般无权扣回年假工资，但具体需根据员工已工作时间、公司规定及当地劳动法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的享受条件与计算方式
享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
计算方式：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年假天数一般按照职工在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数\div365天)\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。但此公式更常用于计算离职时应享的年假天数，对于已休完年假的情况，我们主要关注的是已工作时间与年假天数的对应关系。
二、2月离职员工年假的处理
已工作时间的考虑：
- 如果员工在2月离职前已连续工作满1年，则理论上具备享受年假的资格。
- 实际可享受的年假天数应与其已工作时间相对应。若员工已休完的年假天数不超过其应享的年假天数（根据已工作时间折算），则公司无权扣回年假工资。
公司规定的考量：
- 不同公司对于年假的规定可能有所不同，如入职满一年后才能享受年假、年假需在当年内使用完毕等。
- 员工在离职前应仔细查阅公司的年假政策，了解自己的权益。若公司规定与法律法规相悖，应以法律法规为准。
实际操作中的处理：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若员工当年已安排年休假，且多于折算应休年休假的天数，不再扣回。
- 这意味着，如果员工在离职前已休完年假，且其已工作时间对应的可休年假天数达到或超过已休年假天数，公司便无权扣回年假工资。
- 反之，如果员工多休了年假（即已休年假天数超过了其已工作时间对应的可休年假天数），公司有权按照相关规定扣除对应未工作时间多休的年假工资，但并非全部已休年假工资。
三、法律建议与应对措施
查阅合同与政策：
- 员工应仔细查阅自己的劳动合同、公司员工手册或相关政策，了解年假的具体规定。
与公司协商：
- 若公司试图扣回年假工资，员工应尝试与公司进行友好协商，明确指出公司行为的违法性（如果适用），并要求停止扣回年假工资的行为。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、休假申请审批记录等）至关重要。
举例说明：假设员工A在某公司工作已满1年，年休假为5天。A在2月离职前已休完5天年假。根据A的已工作时间（假设为1年零2个月），其应享的年假天数可能超过5天（具体需根据当地劳动法规和公司规定计算）。在此情况下，公司无权扣回A已休的5天年假工资。若A的已工作时间对应的可休年假天数少于5天，则公司有权扣除对应未工作时间多休的年假工资。
总结：员工在离职后面对公司扣回已休年假工资的行为时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。