针对您提出的“年中离职年假已休完公司可扣回吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
员工在年中离职且年假已休完的情况下，公司通常无权扣回已休年假的工资或要求员工返还年假天数。这一结论主要基于《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法律法规的规定。
二、法律依据与解析
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：
- 该条款明确规定，当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，若员工当年未休满应休年休假天数，用人单位应按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 反之，若员工已休完当年度年假后离职，且其已工作时间对应的可休年假天数达到或超过已休年假天数，公司则无权扣回年假工资。
其他相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》也均规定了劳动者享有带薪年休假的权利，并未规定离职时公司可以扣回已休年假的工资。
三、实际操作中的注意事项
年假天数的计算：
- 年假天数的计算通常基于员工的累计工作年限和在本单位的工作年限。具体天数可能因地区和公司政策而异，但一般遵循国家法律法规的规定。
离职时的年假处理：
- 如果员工在离职前已经休完了所有应休的年假，那么公司无需再支付任何未休年休假工资报酬，也无权扣回已休年假的工资。
- 如果员工在离职时还有未休的年假，公司应当按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。
公司内部政策与劳动合同：
- 尽管法律法规有明确规定，但员工仍应仔细查阅自己的劳动合同、公司员工手册或相关政策，了解是否有关于离职后年假处理的特别规定。
- 如果公司内部政策或劳动合同中的规定与法律法规相悖，员工有权要求公司按照法律法规执行。
四、应对措施与建议
与公司沟通：
- 如果公司试图扣回已休年假的工资，员工应首先与公司进行友好沟通，明确指出公司行为的违法性，并要求停止扣回年假工资的行为。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、休假申请审批记录等，以备后续可能需要作为证据使用。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在年中离职且年假已休完的情况下，公司通常无权扣回已休年假的工资。如果公司试图这样做，员工应了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。