公司一般无权因员工年中离职而扣除其应享的年假，但具体是否扣除需视年假的性质及公司规章制度而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假的法律性质

年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，年假是劳动者基于其工作年限和劳动贡献而应得的法定福利，公司无权随意剥夺或扣除。

二、年中离职时年假的处理

1. 已休年假：如果员工在离职前已经休完了当年应享的年假，那么公司自然无需再给予年假，也不存在扣除的问题。

2. 未休年假：

   • 公司应安排休假：根据相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果员工在离职前未休完年假，公司应安排其休假或支付相应的工资报酬，而不是直接扣除年假。
   • 特殊情况下的扣除：虽然一般情况下公司无权扣除年假，但如果公司的规章制度中明确规定了离职时未休年假的处理方式，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么在员工同意或知晓该规章制度的情况下，公司可能按照规章制度的规定处理未休年假。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

三、实际操作建议

1. 查看公司规章制度：在离职前，建议员工先查看公司的规章制度，了解其中关于年假的规定，特别是离职时未休年假的处理方式。

2. 与公司协商：如果员工认为公司扣除年假的做法不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定安排休假或支付工资报酬。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、可能涉及的法律后果

如果公司违反法律法规的规定扣除员工的年假，可能会面临以下法律后果：

• 支付未休年休假工资报酬：公司需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，如罚款等。
• 声誉损失：公司的违法行为可能会对其声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

综上所述，公司一般无权因员工年中离职而扣除其应享的年假。如果员工遇到此类问题，建议先查看公司规章制度、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。