待岗期间公司一般不应扣除年假。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 年假的性质与规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作一定时间后，依法享有带薪年休假，这是职工的法定权利。年假的安排主要是为了保障职工的休息权，让职工在工作之余能够得到充分的放松和恢复，以提高工作效率和生活质量。
• 待岗与年假的关系：待岗通常是由于公司经营状况、生产任务调整等原因，暂时安排职工不从事具体工作，但职工与公司之间的劳动关系依然存续。在待岗期间，职工的劳动关系并未解除或终止，其作为劳动者的基本权益，包括年假权益，依然受到法律保护。公司不能因为职工处于待岗状态，就随意剥夺其享受年假的权利。

实际操作角度

• 年假的安排方式：年假的安排一般由公司与职工协商确定，或者按照公司的规章制度执行。如果公司希望在待岗期间安排职工休年假，应当与职工进行充分沟通，并取得职工的同意。如果职工不同意在待岗期间休年假，公司不能强制安排。
• 特殊情况处理：在某些特殊情况下，比如公司确实面临严重的经营困难，需要统一安排职工待岗并休年假以降低成本，公司可以与职工协商一致后进行安排。但即使在这种情况下，公司也需要确保职工的年假权益得到充分保障，比如按照规定支付年假期间的工资报酬等。

可能的法律后果

• 如果公司违法扣除年假：若公司未经职工同意，擅自扣除待岗期间职工的年假，这可能构成违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认公司存在违法行为，会责令公司限期改正，并可能对公司进行行政处罚。
• 职工的维权途径：除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，职工需要提供相关证据，证明公司存在违法扣除年假的行为，劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

建议：如果你所在的公司待岗期间扣除了你的年假，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除年假的原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。