结论：公司一般不可以追回已休完的年假，但具体还需根据离职原因、年假性质及公司规定等因素综合判断。

分析说明：

1. 年假的性质与规定：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假的安排通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。

2. 离职时年假的处理：

   • 如果职工在离职前已经休完了当年的年假，且离职原因并非因职工个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致公司解除劳动合同，那么公司通常无权要求职工退还已休的年假或折算成工资扣除。
   • 如果职工因个人原因主动离职，且离职时当年年假尚未休完，根据相关规定，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。然而，这并不意味着公司可以追回已休的年假，而是对未休年假的补偿。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了年假的休法、离职时年假的处理方式等，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规定或劳动合同执行。但即便如此，公司通常也无权要求职工退还已休的年假，除非有特殊约定且该约定合法有效。

4. 特殊情况：

   • 如果职工在休年假期间存在严重违反公司规章制度、旷工等行为，且这些行为导致公司遭受了损失，公司可能会根据相关规定或劳动合同约定要求职工承担相应的赔偿责任。但这与追回年假是两个不同的概念，不能混为一谈。

行动建议：

• 如果你已经休完了当年的年假并在下半年离职，且离职原因并非因你个人原因导致公司解除劳动合同，那么你无需担心公司会追回年假。
• 如果公司提出追回年假或扣除相应工资的要求，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条等相关规定。

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