结论：根据您的情况，上班上了半年就离职，一般不能将当年的年休假全部休掉。具体能否享受以及享受多少天年休假，需结合您的工作年限、单位规定及实际情况综合判断。
分析说明：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年休假的基本框架，但具体享受天数还需考虑职工在单位的工作时间。
新入职员工的年休假计算：
- 对于新入职的员工，如果其连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。若您在单位工作仅半年就离职，且之前没有在其他单位连续工作满12个月的情况，那么您在这半年内一般是不享受年休假的。
- 如果您之前已经在其他单位连续工作满12个月以上，且在新单位工作期间也符合享受年休假的条件，那么您在新单位的年休假天数应按照您在新单位的工作时间与全年应享受年休假天数的比例进行折算。但即便如此，由于您只工作了半年，折算后的年休假天数也通常不会达到全年应享受的天数。
单位规定与实际情况：
- 除了法律法规的规定外，单位也可能有自己的年休假制度或规定。这些规定可能更加具体或严格，因此您在离职前应仔细阅读单位的规章制度或劳动合同中关于年休假的条款。
- 如果您确实符合享受年休假的条件，但单位未安排您休假或未支付未休假工资，您可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊场景：
- 如果您在离职前已经与单位协商一致，且单位同意您将当年的年休假全部休掉，那么这是可以的。但这种情况需要单位明确表示同意，并可能涉及相关手续的办理。
行动建议：
- 查阅单位规定：首先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中关于年休假的条款，了解单位的具体规定。
- 与单位协商：如果您认为自己符合享受年休假的条件，但单位未安排或未支付相关工资，可以与单位进行协商。
- 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作证明、工资单、单位规章制度等。
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