针对您提出的“年假没休完离职怎么追回”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位是需要进行相应补偿的。具体来说，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

那么，如何进行折算呢？折算的方法是：(当年度在本单位已过的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排的年休假天数。通过这个公式，我们可以计算出职工应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果一位职工全年应享受的年休假天数为10天，他在当年度在本单位已经过了180天，且已经休了4天年休假，那么他应休但未休的年休假天数就是：(180÷365)×10-4≈0.96天，由于不足1整天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。但如果折算后超过1天，比如是1.5天，那么用人单位就需要支付这1.5天对应的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不再扣回的。

所以，如果您离职时当年度的年休假未休完，您可以根据上述方法进行折算，并与用人单位协商支付相应的未休年休假工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。