结论：上了快一年班被违法辞退，您仍然可能享受年假补偿，但具体能否享受及补偿方式需结合实际情况判断。
分析说明：
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您在单位连续工作满一年，就有权享受年假。
- 您提到已经上了快一年的班，若已满12个月，则您应享有年假。若未满12个月，则根据规定，您暂时不享受年假。
被违法辞退对年假的影响：
- 被违法辞退本身并不直接影响您已经享有的年假权利。即，如果您在辞退前已经满足了享受年假的条件，那么您仍然有权享受年假，或者获得相应的年假补偿。
- 如果单位未安排您休年假，也未支付年假工资，那么在违法辞退的情况下，您有权要求单位支付未休年假的工资报酬。
年假补偿的计算：
- 如果单位未安排您休年假，且未支付年假工资，那么年假补偿的计算方式通常为：按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
特殊场景：
- 如果您在辞退前已经休了年假，那么单位无需再支付年假补偿。
- 如果单位有证据证明您因个人原因书面提出不休年假，那么单位也无需支付年假补偿。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明。
行动建议：
- 核实工作年限：首先确认您在单位的工作年限是否已满12个月，以确定您是否享有年假权利。
- 与单位协商：如果单位未安排您休年假且未支付年假工资，您可以与单位进行协商，要求单位支付相应的年假补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明您的工作年限以及单位是否安排了年假或支付了年假工资。因此，保留好相关的工作记录、工资单等证据至关重要。
- 如果您对年假补偿的计算方式或劳动仲裁流程有疑问，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。