结论：若单位违法不安排去年年假，您因此辞职，在符合一定条件下可以要求单位支付相应的赔偿。
具体分析：
年假权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。
单位违法不安排年假：
- 如果单位未按照法律规定安排职工休年假，且未支付相应的未休年假工资报酬，那么单位的行为就构成了违法。
辞职与赔偿：
- 在单位违法不安排年假的情况下，您有权选择辞职。并且，根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。
- 具体到年假问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及因未安排年假而辞职可获得赔偿，但您可以依据单位未支付未休年假工资报酬这一违法行为，结合《劳动合同法》中关于单位违法行为导致劳动者解除劳动合同可获得经济补偿的规定，来主张自己的权益。
- 经济补偿的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资水平来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在单位实际工作的年数计算，月工资则是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议：
- 在辞职前，建议您先与单位进行协商，要求单位安排年假或者支付未休年假的工资报酬。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据，如工作证明、工资单、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。
后续行动建议：
- 如果您决定辞职并主张赔偿，建议您先咨询专业的劳动法律师，以更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。