公司违反劳动法不让休带薪年假，员工因此辞职是有补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与补偿标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%。若公司未安排年休假导致员工辞职，员工可以认为公司有过错，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常为员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

补偿计算方式

1. 未休年休假工资报酬计算：

   • 公式：未休年休假工资报酬 = 月工资 ÷ 21.75 × 未休年休假天数 × 200%
   • 说明：月工资指正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。日工资收入按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。

2. 经济补偿计算：

   • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
   • 说明：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权建议

1. 保存证据：员工需保存好公司未安排年休假的相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供证明。
2. 协商解决：员工可以先与公司进行协商，要求公司支付未休年休假工资报酬和经济补偿。
3. 法律途径：若协商不成，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

注意事项

• 员工在辞职前应确保自己已经履行了告知公司的义务，并保留好相关证据。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明公司未安排年休假的事实以及自己的工作年限和工资水平。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元（剔除加班工资后），且公司未安排其休年假。该员工因此辞职，并要求公司支付经济补偿和未休年休假工资报酬。根据上述公式，该员工可获得的经济补偿为3个月工资（即15000元），未休年休假工资报酬则根据其实际未休天数和日工资收入来计算。

综上所述，公司违反劳动法不让休带薪年假，员工因此辞职是有补偿的。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。