结论前置：公司不发带薪年假，员工确实有权获得相应的赔偿金，赔偿金额按照员工日工资收入的200%（已剔除正常工作期间的工资）计算，具体天数依据应休未休的年休假天数确定。
一、法律依据与赔偿标准
主要法规：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的应为日工资收入的200%。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也进一步阐释了这一点，明确用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方式：
- 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 赔偿金额的计算：用人单位应支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%乘以应休未休年休假天数。具体计算公式为：
$\(赔偿金额 = 日工资收入 \times 200\% \times 应休未休年休假天数\)$
例如，若员工月工资为8000元，则其日工资约为367.82元（8000÷21.75），若公司有5天年假未安排，则应额外支付赔偿3678.2元（367.82×200%×5）。
二、特殊情况说明
主动放弃年假：
- 若员工书面提出不休年假且公司无过错，通常无需赔偿。但建议公司保留员工申请记录以规避纠纷。
跨年度处理：
- 年假可跨1个年度安排，但需征得员工同意。若次年仍未安排，则需按300%标准赔偿（实际额外支付200%）。
离职员工补偿：
- 员工离职时未休的年假，公司应按折算后天数支付300%工资（含已付部分）。具体计算公式为：
$\(离职时未休年假赔偿 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数) \times 日工资收入 \times 300\%\)$
（其中需扣除已支付的正常工资部分，即实际额外支付200%）
三、维权途径
若公司拒绝支付年假赔偿金，员工可采取以下措施：
协商沟通：
- 优先与公司人事部门协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁申请需提交书面材料，并提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁时效为1年。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
证据留存：
- 员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己的权益受到侵害。
时效性：
综上所述，公司不发带薪年假时，员工有权依法主张相应的赔偿金。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，积极通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。