结论前置：被辞退时，员工是否有权获得年假补偿以及补偿的具体数额，主要取决于辞退的合法性、员工是否已休完年假以及员工在本单位的工作年限。以下是详细分析：
一、年假补偿的基本原则
年假是员工在一年内应享有的带薪休假权利，属于劳动法赋予的合法权益。即使被辞退，员工仍有权获得未休年假的补偿。补偿方式通常为支付未休年假工资报酬。
二、年假补偿的具体计算
确定应休年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工应休年假天数依据其累计工作时间确定：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
- 若员工在年度内工作时间不满全年，需折算应休年假天数，方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
计算日工资收入：
- 日工资收入 = 月工资（剔除加班工资）÷月计薪天数（一般为21.75天）。
计算未休年假工资报酬：
- 若员工有未休年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。需注意的是，这300%中包含了正常工作期间的工资，因此实际额外支付的补偿为200%。
- 计算公式：补偿金额 = 应休未休年假天数 × 日工资收入 × 200%。
三、合法辞退与违法辞退的年假补偿差异
合法辞退：
- 若员工已休完当年度的年假，公司无需进行额外补偿。
- 若员工有未休年假，公司应按照上述方式支付未休年假的工资报酬。
违法辞退：
- 除支付未休年假工资报酬外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况处理
- 试用期内员工：通常不享受年休假，因为试用期包含在劳动合同期限内，且往往未满连续工作满12个月的条件。
- 员工因个人原因书面提出不休年假：用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 劳动合同中有明确关于年假补偿的条款：这些条款将优先适用，但不得违反法律法规的强制性规定。
五、支付时间与维权途径
- 公司应在解除劳动合同时一次性支付年假补偿给员工。
- 如公司拒绝支付，员工可首先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
六、举例说明
假设小张在B公司工作了5年，月工资为8000元，今年工作到第150天时被合法辞退，且未休年假。
- 计算应休年假天数：小张累计工作5年，每年应休年假5天。今年应休年假天数 =（150÷365）× 5 ≈ 2.05天，取整数部分为2天。
- 计算日工资收入：日工资收入 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
- 计算补偿金额：补偿金额 = 2 × 367.82 × 200% = 1471.28元。
综上所述，被辞退时的年假补偿问题需综合考虑辞退的合法性、员工是否已休完年假以及工作年限等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。