结论：已经发放的年假在辞退时一般不能随意收回，但具体是否合理需根据实际情况判断，包括年假的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定等。
分析说明：
年假的性质：年假是劳动者依法享有的一项休息权利，通常是根据劳动者的工作年限和公司的规定来确定的。一旦年假被批准并安排，劳动者就有权享受这段休息时间。
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年假的发放、使用及收回条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行是合理的。但即便如此，公司也不能随意单方面改变或收回已批准的年假，除非有充分的理由（如劳动者严重违反公司规定或劳动合同等）。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定年假的收回条件，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司随意收回年假就是不合法的。
辞退与年假的关系：
- 如果劳动者被辞退，且辞退决定是在年假期间或年假前不久作出的，公司不能因此就收回已批准的年假。劳动者有权在辞退前享受其应得的年假。
- 如果劳动者在年假期间被辞退，且辞退决定与年假无关（如因劳动者严重失职、违反公司规定等），公司可能需要按照相关法律法规和劳动合同的规定，支付劳动者年假期间的工资或进行其他补偿，但不能直接收回年假。
特殊场景：
- 如果劳动者在年假期间主动提出辞职，且辞职申请被批准，那么劳动者可能不再享有剩余年假的权益，但这并不意味着公司可以“收回”已经发放的年假（即已经安排并享受的年假），而是指劳动者不再有权要求公司安排剩余的年假。
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员，并在裁员过程中涉及年假问题，公司应按照相关法律法规和劳动合同的规定，与劳动者协商解决年假的补偿或安排问题，而不能单方面收回年假。
行动建议：
- 劳动者：如果公司试图收回已批准的年假，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中关于年假的规定，了解自己的权益。如果认为公司的做法不合理或违法，可以向公司提出异议，并保留相关证据（如年假申请单、批准通知等）以备后续维权。
- 公司：在制定和执行年假制度时，应确保规章制度和劳动合同的合法性和合理性，明确年假的发放、使用及收回条件，并避免随意单方面改变或收回已批准的年假。如果因特殊情况需要调整年假安排，应与劳动者充分协商并达成一致意见。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于劳动者休息休假权利的规定。
- 公司规章制度和劳动合同中关于年假的具体约定（需确保不违反法律法规的强制性规定）。