辞退时要求员工把年假用掉，这一行为在多数情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条，单位具有年休假的安排权，可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 合理性分析：

   • 用人单位在辞退员工前，要求员工休完年假，是单位行使年休假安排权的一种表现。
   • 这种做法既符合法规规定，也体现了单位对员工休息权利的尊重。
   • 同时，对于员工而言，在离职前休完年假，也是对其自身权益的一种保障。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工因自身原因给用人单位造成重大损失，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能会根据具体情况扣回相应年假。但这需要严格依据法律规定和具体情况来判断，不能随意扣回。

综上所述，辞退时要求员工把年假用掉，在多数情况下是合法的，也是单位行使年休假安排权的一种表现。员工应当理解并接受这一安排，同时在离职前妥善安排好自己的休假事宜。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。