关于您提出的“入职不满一年春节假期是否算工资”的问题，这实际上涉及到了年假以及假期工资支付的相关规定。首先，我们需要明确的是，春节假期本身并不等同于年假，但春节假期中的法定假日部分，员工是有权享受带薪休假的。而针对您关心的入职不满一年是否享受年假及假期工资的问题，以下是我的详细解答：
一、年假的享受条件
根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”既包含在同一用人单位的连续工作，也包含在不同用人单位的累计工作。因此，如果您是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年，那么您通常不享受年假。但如果您在入职当前用人单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满1年，那么即使在当前用人单位工作未满1年，您也有权享受年假。
二、年假天数的计算
对于符合年假条件的员工，年假天数需按以下方式计算：
对于新入职且符合年假条件的员工，其年假天数需按在本单位剩余日历天数折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
三、春节假期与年假的关系
春节假期通常包含法定假日和可能的调休日。法定假日部分，员工是有权享受带薪休假的，无论其是否入职满一年。而调休日部分，则可能根据公司的具体安排和员工的年假情况来决定是否带薪。
四、假期工资的支付
对于符合年假条件的员工，在年假期间，公司应按正常工资标准支付工资。对于春节假期中的法定假日部分，公司同样应按正常工资标准支付工资。如果公司因工作需要不能安排员工休年假的，经员工同意后，可以不安排年假，但应按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、特殊情况说明
如果您在入职前已有其他单位工作经历，且累计工作时间已满1年，但在原单位已休完当年全部年休假的，那么在新单位当年度您将不再享受年休假。此外，如果您存在请事假、病假等情形，且符合不享受年休假的相关规定，那么您也可能无法享受年假。
总结：入职不满一年的员工是否享受年假及假期工资，主要取决于其累计工作时间是否满1年以及公司的具体安排。对于符合年假条件的员工，公司应按正常工资标准支付年假期间的工资。对于春节假期中的法定假日部分，员工同样有权享受带薪休假。在实际操作中，建议您与公司的人力资源部门进行沟通确认，以确保您的权益得到保障。