入职两个月春节假期是否算工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若春节假期属于法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间通常包含3天法定节假日（初一至初三）。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位应当依法支付工资，且不得以调休替代。因此，即使入职仅两个月，这3天的工资仍需全额计算，与是否转正、是否签订劳动合同无关。

2. 若春节假期包含休息日或调休日
   春节假期中除法定节假日外的其他天数（如除夕、初四至初七）可能属于休息日或调休。根据《工资支付暂行规定》，休息日用人单位安排劳动者工作且未调休的，需支付200%工资；若已安排调休，则无需额外支付工资。但若劳动者在休息日未工作，用人单位无需支付工资（法定节假日除外）。因此，这部分假期是否算工资需结合具体安排判断。

3. 若未签订劳动合同或未约定试用期工资
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使入职两个月未转正，春节法定节假日的工资仍需按上述标准支付，不得以“试用期”为由克扣。

建议行动：

• 核对公司发布的春节放假通知，明确法定节假日与休息日的区分；
  
• 若公司未支付法定节假日工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节疑问，可进一步向我咨询。