春节假期工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日部分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期中的初一、初二、初三属于法定节假日，用人单位必须支付不低于劳动合同约定工资的300%的报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，则这3天应至少支付600元/天。

2. 休息日调休部分
   春节假期中除法定节假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）若属于休息日调休，用人单位可选择：

   • 安排补休：在后续工作周内补足相应休息时间；
     
   • 支付200%工资：若无法补休，则需按日工资的200%支付加班费。
     例如：若初四被安排工作且未补休，日工资200元的情况下应支付400元。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，春节期间工作需计入总工时，超出部分按150%支付加班费，但法定节假日仍按300%计算。
     
   • 未休年假冲突：若春节假期包含劳动者未休的带薪年休假，用人单位需按正常工资支付，不得扣减。

操作建议：

• 劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，若发现工资计算异常，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应提前在劳动合同或规章制度中明确假期工资计算规则，避免纠纷。
  

如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我说明细节。